Workplace
働く環境・成長
07 — Growth
未経験から、一人前へ。
「ついていけるかな」という不安は、段階的な教育制度で解消できます。焦らず、一歩ずつ。
入社
新入社員研修で、社会人としての基本と安全を学ぶ。
配属
OJTで先輩がマンツーマン指導。分からないことはすぐ聞ける。
技術研修
専門技術を磨き、担当できる仕事を広げる。
中堅
後輩の指導役に。現場の改善をリードする。
リーダーへ
管理職研修を経て、チームを率いる存在に。
技術は、人から人へ。
機械やコンピュータがどれだけ進化しても、それを使いこなし、最後の精度を出すのは人の手と目です。東プレ九州には、親会社から受け継いだ技術を次の世代へつないでいく文化があります。
あなたが一人前になったとき、今度は誰かの「教えてくれた先輩」になる。そのつながりが、この会社のものづくりを支えています。
08 — Workplace
働く環境・福利厚生
安心して仕事に打ち込めるように。休日・食事・研修まで、長く働ける環境を整えています。
各種社会保険 完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。安心して働ける基盤があります。
年間休日 121日
年次有給休暇は最大23日を付与し、年10日以上の取得を推進しています。
マイカー通勤OK
マイカー通勤で通いやすい職場です。
通勤手当（全額支給）※会社規定による
食事サポート 充実
久留米工場では食堂を、技術センター・苅田工場ではお弁当を、約半額でご利用いただけます。
研修・教育制度
新入社員研修、OJT、技術研修、管理職研修などで、未経験から着実に成長できます。
東プレグループの福利厚生
持株会・確定拠出年金・借上社宅など、東プレグループ共通の福利厚生が充実。
働きやすさへの取り組み（行動計画より）
- 女性の採用比率向上（募集・採用基準の見直し、インターンシップでの女性の積極的な受け入れ）
- 年次有給休暇の取得促進（年間10日以上の取得を全社で推進）
- 時間外労働の削減とワークライフバランスの推進（ノー残業デーの定着など）
※次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の取り組みです。
福利厚生・各種制度
- 資産形成：持株会制度、企業型確定拠出年金制度（マッチング拠出・会社補助あり）、財形貯蓄制度、退職金制度
- 住まい・くらしの支援：借上社宅制度、住宅利子補給制度、車両購入融資制度
- 慶弔・休暇：慶弔見舞金、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇・育休制度
- 学び・安全のサポート：通信教育講座、作業着の無償支給（入社時、毎年2回）、安全靴の無償支給（入社時）、安全保護具（無償貸与）
※制度の詳細・適用条件は、採用担当までお問い合わせください。
職場の風景
